Мне предложили более подходящую работу, но попросили, чтобы я приступил к обязанностям уже через три дня. Обязательно ли отрабатывать две недели на предыдущем месте?
Согласно ст.37 Кодекса законов о труде работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом письменно за две недели. В ряде случаев закон обязывает работодателя уволить работника в срок, о котором тот просит. Все они объединены одним общим признаком – невозможностью продолжать работу:
– переезд на новое место жительства (подтверждением могут быть документы, свидетельствующие о снятии с регистрации по прежнему месту жительства);
– перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе на новое место работы);
– поступление в учебное заведение (подтверждается справкой учебного заведения);
– невозможность проживания в данной местности (подтвержденная медицинским заключением);
– беременность (подтверждается медицинским заключением);
– уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью (не требуется подтверждения необходимости такого ухода. В некоторых случаях нужно предоставить документы о наличии ребенка, а факт увольнения подтверждается лишь заявлением работника);
– уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы (подтверждается медицинским заключением);
– выход на пенсию;
– прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам.
Работодатель обязан уволить работника по собственному желанию в сроки, которые указал сам работник, если не выполняет законодательство о труде или условия коллективного или трудового договора по этим вопросам (например, в случаях задержки выплаты заработной платы). При отсутствии вышеупомянутых причин стороны трудового договора вправе договориться о любом сроке увольнения.
Напомним, Как вернуть в магазин ненужный товар?
