94% граждан Украины, сейчас живущих и работающих в Польше, удовлетворены нынешними условиями трудоустройства, а 55% респондентов связывают свое профессиональное будущее с этой страной. В то же время ожидания украинских работников относительно компаний отличаются в зависимости от того, приехали ли они в Польшу до начала полномасштабной войны или после. Таковы выводы исследования «Направление в Польшу. Работники из Украины на польском рынке труда», которую провела компания Randstad – лидер на рынке кадрового консалтинга – в сотрудничестве со студией SW Research.
Более половины участников опроса Randstad приехали в Польшу еще до начала войны (58%). После начала российской агрессии прибыла новая волна гастарбайтеров: каждый третий (31%) прибыл в период после 24 февраля, но к началу июля, и каждый десятый – в период с июля по октябрь 2022 года. Легализация в Польше – вопрос который волнует многих украинцев, получить поддержку и помощь для легализации в Польше можно на сайте https://mojafirma.org.
Для 84% рабочих, пересекших польскую границу после 24 февраля, главным мотивом решения приехать в Польшу было начало войны. Каждый третий (32%) отмечает, что приехал не только чтобы найти работу, но и присоединиться к родственникам или друзьям, которые здесь жили раньше.
Среди всех экономических мигрантов, прибывших в Польшу до войны, женщины составляли 60%. В группе людей, приехавших после 24 февраля 2022 года на женщины приходилось аж 83%. К тому же 62% опрошенных людей пересекли границу вместе со своими детьми или родителями. Очевидно, что война изменила мотивацию украинцев – если до начала агрессии, по меньшей мере, половина украинцев ехала в Польшу за лучшими заработками, чем на родине, то сейчас эту причину назвало лишь 17% респондентов.
Согласно результатам исследования, только каждый пятый работник из Украины (17%) выполняет работу, отвечающую квалификации. Люди со средним образованием (19%) имеют больше шансов найти соответствующую должность, чем люди с высшим образованием (10%).
Половина занятых (49%) работают ниже своей компетенции. Наибольшим препятствием для лучшей работы для них языковой барьер: это признают 60% человек, среди которых 66% – женщин и 48% – мужчин). Лица, вышедшие на польский рынок труда после начала войны, вдвое чаще страдают от незнания языка (85%). Вторым наиболее часто упоминавшимся препятствием после языкового барьера является отсутствие предложений в соответствии с квалификацией (30%). Почти столько же отметили, что проблемой стали украинские лицензии и профессиональные сертификаты (28%).
На вопрос, чем руководствуются работники из Украины, выбирая предложение, 91% ответили, что первостепенное значение имеет размер вознаграждения. На втором месте вид договора – 75%. Третьим важным фактором является возможность взять оплачиваемый отпуск (56%). Доступ к медицинской помощи также очень важен для почти половины респондентов.
– Данные, собранные в рамках исследования, четко свидетельствуют о том, что граждане Украины ищут в Польше, прежде всего, стабильную работу, которая обеспечит им и их близким ощущение безопасности. Они ищут стандартное рабочее время, регулярное вознаграждение, оплачиваемый отпуск, право на социальные выплаты и медицинское страхование, то есть элементы, связанные с трудовым договором. Эту тенденцию также подтверждают данные о выплатах: с началом войны заинтересованность в каждой из не связанных с заработной платой выплат, которая обеспечивает базовые потребности (например, проживание), способствует адаптации на работе (например, поддержка речевого общения) или дает возможность ухаживать за больным близким лицом, увеличилось в несколько раз. Последняя привилегия имеет большое значение в контексте того факта, что крупнейшая группа сотрудников из Украины, прибывших после 24 февраля, – это женщины, которые часто ухаживают за детьми, – комментирует Марзения Милинкевич, Director Inhouse, Large Scale Solutions&Business Innovations компании Рандстад Польша.
94% всех украинцев, работающих сейчас в Польше, отмечают, что они удовлетворены условиями трудоустройства, и более половины (55%) хотят работать здесь и в будущем.
– Удовлетворенность условиями трудоустройства, которые предлагает Польша, и готовность украинских граждан оставаться здесь на более длительный период – это хороший прогноз для польских предприятий. Стоит отметить, что более каждого четвертого украинского работника мотивируют изменить работу развитие, желание учиться и повышать квалификацию, поэтому они будут все выше и выше, в том числе и во владении языком, которое приходит со временем. Все это дает надежду, что польские компании также смогут в долгосрочной перспективе восполнить существующий во многих отраслях экономики кадровый дефицит, – резюмирует Маржена Милинкевич, эксперт Randstad Polska.
