Начали ходить слухи об отмене трехлетнего отпуска по уходу за ребенком. Украинские женщины, которые ждут ребеночка забили тревогу
“Вести” разобрались правда ли это.
Отменили ли отпуск по уходу за ребенком?
Родившая ребенка женщина имеет право оформить отпуск на период, пока малышу не исполнится три года. Эта норма закреплена сразу двумя законами — «Об отпусках» и «Об общеобязательном государственном страховании».
Закон «Об отпусках» предусматривает, что отпуск предоставляется «по желанию женщины». Более того, отпуск для ухода за малышом может быть предоставлен не только матери, но и «может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, которые фактически ухаживают за ребенком, или лицом, усыновившим или взявшим под опеку ребенка, одним из приемных родителей или родителей-воспитателей». При этом по желанию мамы (или отца, бабушки и т. д.) она может работать во время декрета неполный рабочий день или на дому.
Остаются ли выплаты?
Согласно закону «О государственной помощи семьям с детьми», при рождении ребенка назначается помощь в размере 41 280 гривен. «Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабинетом министров Украины», — написано в тексте закона. Сейчас мамы или другие лица, которые ухаживают за детьми, получают по 860 гривен ежемесячно.
Почему заговорили об отмене отпуска?
До 1 июля 2014 года за рождение первенца государство давало 31 тыс. грн, за второго ребенка — 63 тыс., а за третьего и последующих счастливым родителям выплачивали по 127 тыс. грн. Однако этот порядок был изменен после принятия закона «О предотвращении финансовой катастрофы и создании предпосылок для экономического роста в Украине».
После попыток ряда депутатов обжаловать этот закон 7 ноября 2018 года Конституционный суд признал правомерной отмену пособия по уходу за ребенком и установление единой суммы помощи при рождении ребенка. КС аргументировал свое решение тем, что помощь при рождении ребенка не предусмотрена Конституцией.
В законе 2014 года, о котором вспомнили благодаря решению суда, действительно написано: «Пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста исключить». В то же время в упомянутом законе четко прописано: «Помощь при рождении ребенка назначается в размере 41 280 гривен. Выплата помощи осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма помощи выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями в порядке, установленном Кабмином». То есть этим законом помощь при рождении ребенка и по уходу за ребенком по достижении им трехлетнего возраста были объединены в один вид — помощь при рождении ребенка.
Что изменилось?
С начала 2019 года государство ежемесячно будет компенсировать семьям расходы на няню для ребенка до трех лет. Конечно, при условии официального трудоустройства няни.
Однако размер компенсации будущих родителей вряд ли порадует. Выплачивать будут «размер прожиточного минимума для детей до шести лет» (сейчас это 1500 гривен в месяц). По крайней мере в Киеве няню за такие деньги точно не найти. Так что это можно скорее назвать частичной компенсацией.
Что еще должны знать будущие мамы?
Отпуск «вне графика». К отпуску в связи с беременностью и родами работодатель обязан присоединить ежегодный основной и дополнительный отпуска независимо от того, сколько женщина работает на данном предприятии. Таким образом, женщина может взять все дни ежегодного отпуска до декретного отпуска или после (статья 180 КЗоТ).
Неполный рабочий день. Работодатель обязан устанавливать беременной или маме ребенка до 14 лет неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Таким образом, женщина может выбрать, как ей удобно работать: например, полдня в течение недели или только полных три дня в неделю.
Без перегрузки и командировок. Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено привлекать для работы в ночные смены, к сверхурочным работам, работам в выходные дни, а также направлять в командировки. Письменное согласие в таких случаях самой женщины может быть только обстоятельством, которое смягчает ответственность работодателя, нарушившего данную норму КЗоТа.
Декретный отпуск. На 30-й неделе беременности врач выдает женщине листок нетрудоспособности (больничный), на основании которого предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами длительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов. Последний срок может быть увеличен до 70 календарных дней в случае рождения двух и более детей или в случае осложненных родов (кесарево сечение, например). На сегодняшний день сумма декретных не может быть меньше 3723 грн и не больше 55 845 грн в месяц.
Перерыв на кормление малыша. Женщинам, имеющим детей до полутора лет, дополнительно к общему перерыву для отдыха и обеда предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка. Такие перерывы должны предоставляться работодателем не реже чем через три часа рабочего времени продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы на кормление включаются в рабочее время и оплачиваются соответственно.
Увольнять запрещено. КЗоТ запрещает увольнять беременных и женщин с детьми до трех лет (в отдельных случаях — до шести лет) по инициативе работодателя. Такое увольнение допускается только в случаях полной ликвидации предприятия, но работодатель все равно обязан трудоустроить такую женщину на любом другом предприятии.
