Нам на фирме постоянно задерживают выплату зарплаты. Какая ответственность предусмотрена за нарушение трудового законодательства для работодателя?
Право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом (ст. 43 Конституции Украины). Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности. Зарплата выплачивается регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов – представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже 2 раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней и не позднее 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
На сегодня законодательством предусмотрены следующие виды ответственности за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 36 Закона Украины «Об оплате труда»): дисциплинарная, материальная, административная и уголовная. Юридические и физические лица – предприниматели, использующие наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
– нарушения установленных сроков выплаты зарплаты и других выплат, предусмотренных законодательством о труде, работникам более чем за 1 месяц и выплату иx не в полном объеме (п. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) – штраф в трехкратном размере минимальной зaрплаты, установленной законом на мoмент выявления нарушения (сейчас это 11169 грн.);
– несоблюдения минимальных государственных гарантий по оплате труда (абз. 3 ч. 2 ст.265 КЗоТ) – штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (сейчас – 37230 грн.).
Кроме этого, в соответствии со ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности может быть наложен штраф в размере от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.). Повторное нарушение на протяжении года – от 100 до 300 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 1700 до 5100 грн).
Также следует помнить и об уголовной ответственности. Согласно ст. 175 Уголовного кодекса за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенное умышленно, наказывается штрафом от 500 до 1000 необлагаемых минимумов доходов граждан или исправительными работами на срок до 2 лет, или лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Если такая невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде:
- штрафа от 1000 до 1500 н.м.д.г. (17000 – 25500 грн.);
- или ограничением свободы на срок до 3 лет;
- или лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.
Вопрос о привлечении должностных лиц предприятий, учреждений или организаций к административной или уголовной ответственности решается в судебном порядке по заявлению работника.
Дмитрий Майстро – юрист
Читайте также: Японская компания изучает перспективы строительства в Запорожской области мусороперерабатывающего завода
