В соответствии со ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины) трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предус ные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

По общему правилу, трудовой договор с работником заключается на определенный срок в тех случаях, когда, учитывая характер дальнейшей работы, условия ее выполнения и законе интересы работника, трудовые правоотношения нельзя установить срок трудового договора на неопределенный период. Обычно срочный трудовой договор прекращается в случае окончания его срока п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины. Однако срочный трудовой договор может быть прекращен и досрочно. Основаниями досрочного расторжения трудового договора:

1) соглашение сторон;

2) согласно ст. 39 КЗоТ Украины срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса. Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров;

3) призыв или поступление работника или владельца – физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенной) службе, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 настоящего Кодекса;

4) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

6) вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

7) заключение трудового договора (контракта), вопреки требованиям Закона Украины “О предотвращении коррупции”, установленным для лиц, освободившихся или иным образом прекратили деятельность, связанную с выполнением функций государства или местного самоуправления, в течение года со дня прекращения;

8) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

9) выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмены допуска к государственной тайне, если исполнение возложенных на него обязанности “связей требует доступа к государственной тайне;

10) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;

11) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

12) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

13) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

14) появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

15) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

16) установление несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Процедура заключения, прекращения, расторжение контракта с руководителем должна быть детально регламентирована уставом предприятия. Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров. То есть работник может обратиться с соответствующим заявлением в комиссию по трудовым спорам, если такая создана на предприятии, или непосредственно в суд.

Читайте также: 

В Запорожье семейную пару и их сына обнаружили мертвыми у себя дома

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Поделиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

57 − = 55