Попри економічні виклики, боротьба за кадри в Україні змушує бізнес переглядати бюджети на оплату праці. Згідно з новим дослідженням «Барометр ринку праці», переважна більшість компаній готує підвищення окладів у 2026 році, намагаючись втримати фахівців в умовах дефіциту кадрів.
асштаби підвищення: на скільки зростуть доходи?
За даними порталу Grc.ua, 82,6% роботодавців заклали у свої плани збільшення зарплат. Проте темпи зростання будуть переважно помірними:
50% компаній підвищать зарплати на 11–20%;
28% компаній планують скромне зростання — до 10%;
менше 5% компаній готові на радикальне підвищення — від 21% до 30%.
Близько 12,7% роботодавців залишать виплати на поточному рівні, а 4,7% (переважно у сферах ритейлу, охорони та страхування) не виключають можливості скорочення видатків.
Уроки 2025 року: рік компромісів та дефіциту
Минулий рік став іспитом на витривалість для бізнесу. Хоча понад 60% компаній намагалися тримати планку конкурентних зарплат, 15% працівників все ж зіткнулися із урізанням доходів.
Головні тренди, що тиснуть на ринок:
Кадровий голод: Складність закриття вакансій змушує бізнес «перекуповувати» спеціалістів.
Завищені очікування: Кандидати диктують умови, вимагаючи вищої оплати вже на старті.
Стабільність бонусів: Премії залишаться незмінними для 79% працівників — бізнес воліє фіксувати основну частину зарплати, ніж ризикувати з бонусами.
Гендерний розрив та реальні цифри
За статистикою Work.ua, середня зарплата в оголошеннях наразі становить 27 500 грн. Проте запити пошукачів демонструють відчутну різницю:
Чоловіки в середньому розраховують на 30 000 грн.
Жінки вказують у резюме суму в 25 000 грн.
Цей розрив у 20% залишається одним із викликів для соціальної політики компаній у 2026 році.
