Согласно закону, работник должен уведомить работодателя не позднее чем за 10 календарных дней до дня досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
Вводится и новый вид отпуска – “одноразовый оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (он оплачивается работодателем) , его можно оформить на первые три месяца после рождения ребенка”.
Отпуск будут предоставлять кому-то одному из родственников ребенка:
- мужчине, жена которого родила ребенка;
- отецу ребенка в случае, если он не находится в зарегистрированном браке с матерью ребенка, но они живут вместе и связаны общим бытом;
- бабушке, дедушке или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически ухаживающего за ребенком, если мать (отец) ребенка является одиноким матерью (отцом).
Кроме того, отцу ребенка наряду с матерью дают право воспользоваться дополнительным оплачиваемым отпуском для работников, имеющих детей или ребенка с инвалидностью, продолжительностью 10 или 17 (по совокупности) дней.
Отметим, ранее декретом отец мог воспользоваться только в случае, если мама ребенка вышла на работу или находилась длительное время в больнице.
