Українські працівники під час воєнного стану можуть зіткнутися зі зменшенням посадового окладу без скорочення робочого дня. Законодавство допускає таку зміну умов праці, однак роботодавець не може просто повідомити працівнику, що відтепер той отримуватиме менше грошей.
Для зміни зарплати повинні існувати правові підстави та має бути дотримана відповідна процедура.
Зарплату можуть зменшити, а робочий день залишити
Війна суттєво вплинула на роботу українських підприємств. Частина компаній втратила ринки збуту, скоротила обсяги виробництва або зіткнулася зі зменшенням попиту на товари та послуги.
У таких ситуаціях підприємство може переглядати систему оплати праці.
Важливий момент: зменшення посадового окладу не обов’язково супроводжується скороченням робочого часу.
Тобто людина може продовжувати працювати повний робочий день, але її посадовий оклад стане нижчим.
Чи потрібно чекати два місяці
У мирний час зміна істотних умов праці в бік погіршення передбачає завчасне повідомлення працівника. Зокрема, йдеться про двомісячний строк, передбачений трудовим законодавством.
Під час воєнного стану ця вимога змінилася.
Закон України №2136-IX передбачає можливість зміни істотних умов праці та умов оплати праці без двомісячного попередження.
Однак є важлива умова: про нові умови праці працівника повинні повідомити не пізніше моменту їх запровадження.
Отже, роботодавцю не потрібно чекати два місяці після повідомлення. Нова зарплата може бути встановлена швидше, якщо для цього є законні підстави.
Чи повинен працівник писати заяву про згоду
Ні, окрема заява працівника про згоду на зменшення окладу у цьому випадку не є обов’язковою.
Ініціатором зміни умов оплати праці може бути роботодавець.
Водночас це не означає, що працівник взагалі позбавлений правового захисту. Роботодавець повинен оформити зміну умов праці належним чином і діяти відповідно до законодавства.
Також мають враховуватися положення колективного договору та внутрішніх документів підприємства.
Коли роботодавець не може просто урізати зарплату
Воєнний стан не є універсальним виправданням для будь-якого зменшення заробітної плати.
Якщо роботодавець змінює умови оплати праці, такі дії повинні мати правове підґрунтя. Підприємство також має дотримуватися вимог Кодексу законів про працю України та спеціального законодавства, яке діє в умовах воєнного стану.
Тому працівнику варто звернути увагу на те, чи було офіційно оформлено зміну окладу, з якої дати вона діє та на підставі якого рішення або документа це зроблено.
Що це означає на практиці
Фактично нинішні правила дозволяють роботодавцю одночасно:
- зменшити посадовий оклад;
- залишити працівнику повний робочий день;
- не чекати два місяці після повідомлення про зміну умов;
- не вимагати від працівника окремої заяви про згоду.
Але підприємство не отримує права встановлювати зарплату абсолютно довільно. Умови оплати повинні відповідати законодавству та внутрішнім документам компанії.
Отже, зменшення окладу під час воєнного стану може бути законним навіть без скорочення робочого дня. Головне — щоб роботодавець мав відповідні підстави, правильно оформив зміни та повідомив працівника про нові умови не пізніше моменту їх запровадження.
Раніше повідомлялося у якій галузі Польщі зарплати зростають найшвидше.
