Так, працівника на дистанційній роботі можна забронювати, якщо він офіційно перебуває у трудових відносинах із роботодавцем та відповідає вимогам законодавства щодо військового обліку.
Умови бронювання
Відповідно до Порядку бронювання військовозобов’язаних (постанова КМУ №76 від 27 січня 2023 року), працівник має:
- бути на військовому обліку;
- працювати у державному органі, критично важливому підприємстві чи установі;
- уточнити персональні дані відповідно до вимог законодавства;
- не перебувати у розшуку.
Переведення на спеціальний військовий облік здійснюється автоматично протягом 72 годин після формування списку у Єдиному державному реєстрі призовників.
Важливі нюанси
- Дистанційний формат роботи не є перешкодою для бронювання.
- Роботодавець може укласти трудовий договір про дистанційну роботу та оформити бронювання на загальних підставах.
- Бронювання — це підвид відстрочки, який застосовується лише до працівників критично важливих підприємств, установ та організацій.
Контекст
За даними ринку праці, кількість вакансій із можливістю бронювання за рік зросла на 25%, а медіанна зарплата — на 17% (до 35 тис. грн). Найбільше таких вакансій у Київській, Дніпропетровській та Харківській областях, а найвищі зарплати — у західних регіонах, зокрема на Закарпатті (50 тис. грн).
Раніше повідомлялося, що В Україні оновили правила бронювання: хто може втратити право на відстрочку.
