Через прискорення інфляції у листопаді переглядають індексацію заробітних плат. Однак ідеться не про відсоток від усього заробітку: законодавчий механізм обмежує базу прожитковим мінімумом. Тому реальна доплата за розрахунком джерела може становити лише кілька десятків гривень після податків.
Скільки становить індексація у листопаді
У наведеному журналістами прикладі додатковий відсоток індексації становить 3,3%. Оскільки індексують лише суму в межах прожиткового мінімуму для працездатних осіб — 3328 грн, додаткове нарахування дорівнює 109,82 грн до оподаткування. Після утримання 18% ПДФО та 5% військового збору це приблизно 84,56 грн. Загальна розрахункова індексація за умови незмінного базового місяця становить 7,6%, або 252,93 грн на місяць до оподаткування.
Як рахували інфляцію у 2026 році
За викладеними у матеріалі ТСН розрахунками, у 2026 році відлік індексації розпочався заново, а січень став базовим місяцем. Після зростання індексу споживчих цін понад поріг 103% право на індексацію виникло в червні. У вересні подальше зростання цін зумовило перегляд виплат у листопаді. Індекс публікують із затримкою, тому нарахування відбувається не в тому самому місяці, коли подорожчали товари.
Чому зарплати індексують
Індексацію передбачають стаття 95 Кодексу законів про працю, стаття 33 закону «Про оплату праці», закон «Про індексацію грошових доходів населення» та урядовий порядок №1078. Механізм покликаний частково компенсувати зростання споживчих цін. Він поширюється на працівників бюджетних установ і приватних компаній, але фактичний розмір доплати залежить від базового місяця та змін окладу.
Чому доплату отримають не всі
Якщо роботодавець підвищував посадовий оклад, місяць такого підвищення може стати новим базовим для розрахунку індексації. Коли збільшення окладу перекриває належну суму індексації, окрема доплата може не виникнути. Тому два працівники з однаковою зарплатою інколи отримують різні суми індексації залежно від історії перегляду окладів.
Приклад для працівника на мінімальній зарплаті
За даними джерела, мінімальна зарплата у 2026 році становить 8647 грн, а посадовий оклад першого тарифного розряду — 3470 грн. Доплата до мінімальної зарплати дорівнює 5177 грн. Якщо працівник має право на індексацію 252,93 грн, її нараховують понад мінімальну зарплату: загальна сума становитиме 8899,93 грн до утримання податків. Це приклад, а не універсальна сума для кожного працівника.
Що відбувається в приватних компаніях
У матеріалі описано практику, коли компанія підвищує оклад і водночас зменшує премію. Формально оклад зростає, проте загальний дохід працівника може не змінитися. Економіст Андрій Забловський зазначає, що більша гарантована частина зарплати все ж може бути корисною, оскільки преміальні виплати менш стабільні. Водночас правомірність конкретних змін оплати праці залежить від умов трудових відносин.
Як перевірити своє нарахування
Працівникові варто з’ясувати у бухгалтерії, який місяць вважається базовим, чи підвищували посадовий оклад та яку суму індексації включили до розрахункового листка. Якщо виникають розбіжності, можна попросити письмове пояснення розрахунку. Сам факт загальної інфляції не означає автоматичного однакового підвищення всіх зарплат.
Раніше повідомлялося, що інфляція в Україні прискорилася, а ціни на окремі товари та послуги зросли.
