Приказом Министерства социальной политики Украины от 23.11.2018 г. №1763 утверждены изменения в Порядок предоставления работодателями государственной службе занятости информации о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству.
Часто форму такой Информации на практике называют отчетом о квотах.
Изменениями предусмотрено, что информацию о занятости и трудоустройстве граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству обязаны предоставлять предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности с численностью штатных работников от 8 человек (ранее эта обязанность была для предприятий с численностью работников от 20 человек). Кроме того, в новой редакции изложена форма бланка информации о занятости и трудоустройстве граждан, где необходимо будет указывать среднеучетную численность штатных работников, которым до наступления права на пенсию по возрасту осталось 10 и менее лет. Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и представления.
С 1 января 2018 года начала действовать часть вторая ст. 14 Закона о занятости населения. За ней для трудоустройства лиц, которым осталось 10 и менее лет до наступления права на пенсию по возрасту, предприятиям с численностью штатных работников от 8 до 20 человек устанавливается квота в размере не менее одного человека в среднеучетной численности штатных работников.
Обратите внимание! Приказ № 1763 опубликовано 8 января во «Официальном вестнике Украины» № 3/2019. Поэтому отчитываться по новой форме и правилам нужно уже за 2018, не позднее 1 февраля 2019 года.
Читайте также: в течение 2018 года запорожцам предоставлялась адресная денежная помощь.
