Проєкт нового Трудового кодексу України може змінити одразу кілька важливих принципів оплати праці. Йдеться не лише про мінімальну зарплату, а й про доплати, премії, посадові оклади та обсяг інформації, яку працівник отримує про нараховані йому кошти.
Документ має замінити чинний Кодекс законів про працю, однак для набрання новими правилами чинності законопроєкт ще повинен пройти парламентську процедуру.
Як пропонують розраховувати мінімальну зарплату
Нинішній підхід до визначення мінімальної зарплати планують змінити. Її розмір пропонується пов’язати із середньомісячною заробітною платою в країні.
Для розрахунку має використовуватися певний відсоток від середньої зарплати за видами економічної діяльності станом на 1 січня року, який передує встановленню нового розміру «мінімалки».
Величину самого відсотка визначатиме уряд.
Ще одна зміна — відмова від мінімальної зарплати як розрахункової величини для посадових окладів та низки інших виплат.
За нічну та понаднормову роботу — окремо
Проєкт передбачає, що низка виплат не входитиме до суми, якою роботодавець забезпечує встановлений мінімальний рівень зарплати.
Зокрема, окремо мають враховуватися доплати за роботу вночі, понаднормово, у святкові та вихідні дні, за несприятливі або небезпечні умови праці.
До цього переліку також пропонують включити індексацію, окремі премії, доплати за суміщення професій та компенсації у разі несвоєчасної виплати зарплати.
Складність роботи та кваліфікацію мають враховувати
Правила оплати праці повинні враховувати не лише посаду співробітника.
Серед критеріїв називаються професійний і кваліфікаційний рівень, складність роботи, професійні стандарти або кваліфікаційні характеристики.
Система оплати має визначатися колективним договором, а за його відсутності — відповідним локальним документом роботодавця з урахуванням позиції представників працівників.
Розрахункові листи стануть інформативнішими
Працівникові пропонують надавати докладнішу інформацію про те, як сформувалася його зарплата.
При кожній виплаті він має бачити нарахування за окремими видами, суму індексації, податки та збори, інші відрахування і підстави для них, а також остаточну суму до виплати.
Якщо роботодавець затримуватиме зарплату більш ніж на 30 днів, про це доведеться повідомляти орган, який здійснює державний нагляд за дотриманням трудового законодавства.
Роботодавцям доведеться переглядати внутрішні документи
У разі остаточного ухвалення документа підприємствам може знадобитися адаптація чинних систем оплати.
Зокрема, перегляду можуть потребувати колективні договори, штатні розписи, посадові оклади, правила преміювання, критерії диференціації зарплат та процедури повідомлення працівників про нарахування.
При цьому проєкт зберігає базові державні гарантії щодо своєчасної та повної оплати праці, індексації та додаткової оплати роботи в особливих умовах.
Раніше повідомлялося, що Україна має найнижчу «мінімалку» в Європі: порівняння з країнами ЄС у 2026 році.
